Consultez la convention collective et les représentants du personnel

Les représentants du personnel de l'entreprise peuvent donner tous les renseignements permettant de connaître précisément les avantages dont on peut bénéficier.
En outre, lorsque son état de santé l'exige, la salariée enceinte peut demander à son employeur, sur présentation d'un certificat médical, un changement temporaire d'emploi, sans subir la moindre baisse de salaire (même pour un poste de qualification inférieure). Si l'employeur refuse, la salariée est alors examinée par le médecin du travail.
Une nouvelle affectation peut aussi être proposée par l'employeur après avis du médecin du travail et prolongée à la demande de ce dernier, pendant le mois qui suit la fin du congé de maternité, si le travail est incompatible avec son état.

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